Ein starker Auftritt als Arbeitgeber entscheidet heute mehr denn je darüber, ob Top-Talente sich bewerben – oder zur Konkurrenz gehen. Employer Branding ist dabei weit mehr als nur eine Karriere-Seite: Es geht darum, authentisch zu zeigen, wofür ein Unternehmen steht, welche Kultur gelebt wird und wie Menschen dort arbeiten.
Genau diesen Ansatz haben wir für die Secova GmbH & Co. KG aus Rheine in einem emotionalen Recruiting-Video umgesetzt. Ziel war es, die besondere Arbeitsphilosophie des Unternehmens – den perfekten Mix aus Home-Office und Büropräsenz – greifbar zu machen.
DIE STORY: NEW WORK MIT ECHTEM MEHRWERT
Anstatt klassische Imagebilder zu produzieren, erzählten wir eine Geschichte:
- Protagonist Dominik begibt sich auf die Suche nach einem Arbeitsplatz, der ihn wirklich erfüllt.
- Im Fokus steht nicht nur der Ort der Arbeit, sondern die Balance zwischen Flexibilität, Gemeinschaft und persönlicher Wertschätzung.
Damit vermittelt der Film, dass New Work nicht nur ein Trendbegriff ist, sondern gelebte Realität, die sich an den individuellen Lebensphasen der Mitarbeiter orientiert.
VIDEOPRODUKTION MIT HIGH-END-ANSPRUCH
Für die Umsetzung setzten wir auf eine cineastische Produktionsweise – so, wie sie sonst in Werbefilmen und TV-Spots zu sehen ist:
- RED-Kameras für maximale Bildqualität und Dynamikumfang.
- Anamorphe Objektive für einen kinoreifen Look.
- Slider- und Kamerafahrten, um Emotionen visuell zu verstärken.
- Individuelles Sounddesign und komponierte Musik, die das Storytelling unterstreichen.
Das Ergebnis: ein Recruiting-Video, das sowohl als Employer-Branding-Film für die Unternehmensdarstellung dient als auch gezielt Bewerber auf Social Media anspricht.
VON DER IDEE AUF DIE KINOLEINWAND
In nur drei Drehtagen entwickelten wir gemeinsam mit dem Secova-Team ein fertiges Konzept, setzten es um und schnitten es zu einem Film, der emotional und strategisch gleichermaßen funktioniert.
Der Höhepunkt: die Premiere im Kino in Rheine – ein starkes Statement, wie wichtig Secova die eigene Arbeitgebermarke ist.
WARUM RECRUITING-VIDEOS EIN GAMECHANGER SIND
Ein gut produzierter Employer-Branding-Film kann:
- Bewerberzahlen steigern, indem er Einblicke hinter die Kulissen gibt.
- die Mitarbeiterbindung erhöhen, weil er Werte und Kultur sichtbar macht.
- Unternehmen differenzieren, indem er eine klare visuelle Sprache etabliert.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, nicht nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen, sondern echte Geschichten zu erzählen.
Recruiting-Video oder Imagefilm?
Ein Recruiting-Video ist gezielt auf potenzielle Bewerber ausgerichtet: Es zeigt Arbeitsalltag, Unternehmenskultur und Team. Ein Imagefilm ist breiter gefasst und richtet sich an Kunden, Partner und die Öffentlichkeit. Für Social Media empfehlen sich kurze Clips von 30–60 Sekunden, für Website oder Events auch längere Versionen von 2–3 Minuten. Und auch intern wirkt so ein Film: Werden Werte und Visionen regelmäßig sichtbar gemacht, stärkt das die Identifikation mit der Marke.
Lohnt sich das auch für kleinere Unternehmen?
Definitiv. Gerade kleinere und mittelständische Unternehmen können sich durch ein starkes visuelles Auftreten von der Konkurrenz abheben und Talente gewinnen, die sonst vielleicht nicht auf sie aufmerksam geworden wären. Abhängig von Konzept und Drehtagen lässt sich ein Recruiting-Video in wenigen Wochen realisieren; mehrere Standorte oder eine aufwendige Postproduktion verlängern den Zeitplan entsprechend.
FAZIT
Mit CREW10 setzen Unternehmen nicht einfach nur ein Video um – sie schaffen ein visuelles Erlebnis, das Bewerber inspiriert, Mitarbeiter stolz macht und die Marke langfristig stärkt. Mehr zu unseren Formaten für Arbeitgeber findest du unter Recruiting-Videos.
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